人力資源
l 人才是公司未來發展的核心力量，我們與每名員工共享成功。
l 人才團隊建設
我們與總公司共享人才選聘資源，通過青年新秀、青年骨干和青年英才三個層次人才構建了后備核心人才梯隊，為公司發展提供源源不斷的動力。
公司的未來
l 平均年齡36歲，是一支充滿朝氣、昂揚向上的隊伍，能滿足公司持續、快速、健康發展的需要。
年齡 | 占比 |
35歲及以下 | 59% |
45歲及以下 | 75% |
l 進一步豐富和完善其知識結構、有效激發個人潛能，為后備人才梯隊建設奠定了堅實的基礎。
公司每年投入工資總額2%用于員工培訓，針對員工各類成長需求提供專項培訓，同時擁有完整的培訓體系，與國內外多家著名培訓機構及高校聯合開展各類培訓，公司每年派遣優秀員工赴國內外優秀企業進行學習交流，為員工提供更廣闊的學習途徑。
幻燈片4
職業生涯設計——暢通的成才通道
豐富的培訓體系
培訓類別 | 培訓對象 |
新進大學生入職培訓 | 新進大學生 |
專業團隊培訓 | 五個職業發展通道人才 |
后備人才選拔 | 經過選拔的公司優秀員工 |
在職學歷教育 | 公司核心員工 |
領導力培訓 | 中層管理者、青年后備人才 |
遵循“績效導向、體現價值”的總體原則，以業務驅動為激勵導向，形成多元化、高彈性的薪酬福利體系
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